転職したいけど、休日条件を妥協して後悔しないか不安。
年間休日は悪くなさそうでも、本当に休める会社なのか分からない。
給料を優先するべきか、子どもや家族との時間を優先するべきか悩む。
転職では休日数だけを見て判断してしまい、実際には休日出勤やシフト勤務が多く、転職後に「思っていた働き方と違った」と感じることがあります。
ぼく自身、15年間ブラック企業で働き、休日出勤や長時間労働が当たり前の環境を経験しました。
子どもの寝顔しか見られない日もあり、「家族のために働いているのに、家族との時間がない」と感じていたんです。
その後、転職をして今はほぼ毎日定時退社できる働き方に変わりました。
この記事では、転職で休日条件をどう判断するべきか後悔しない考え方を実体験ベースで解説します。
この記事を読めば、休日数だけに惑わされず、自分に合った働き方を選ぶ判断基準が見えてきます。
転職で本当に大切なのは、休日数の多さだけではありません。
自分が守りたい生活に合う休日かどうかです。
後悔しない転職をしたい人は、ぜひ本文を読み進めてみてください。
転職で休日を妥協する前に考えたいこと
転職で休日を妥協する前に、まず考えたいのは「自分はどんな生活をしたいのか」です。
休みの日数だけで決めると、入社してから後悔することもあります。
給料や仕事内容に目が向きやすいですが、休日は毎日の生活にそのまま関わる条件です。
しんどい会社にいると、「休みたい」と思うだけで自分が甘えているように感じるかもしれません。
でも、無理しすぎなくていいです。
求人を見る前に、自分の中の軸を作っておきましょう。
まずは、休日を大事にしたい気持ちを否定しないところから始めましょう。
休日を重視するのは甘えではない
転職で休日を重視するのは、甘えではありません。
休みは、体を休めるためだけのものではないんですよね。
家族と過ごす時間。
子どもの行事に行く時間。
自分の気持ちを整える時間。
休日には、そういう大事な役割もあります。
仕事は生活のために必要。
でも、生活を全部仕事に合わせてしまうと、なんのために働いているのかわからなくなります。
「家族のために働いているのに、家族との時間がない」
そう感じているなら、もう自分の気持ちを押し込めなくて大丈夫。
休日を大切にしたいと思うなら、その気持ちは転職の軸にして大丈夫です。
休日数だけで転職先を決めると後悔しやすい
休日は大事ですが、休日数だけで会社を選ぶのは少し危ないです。
休みが多くても、仕事内容が合わなかったり残業が多かったりすると、結局しんどくなることもありますよね。
たとえば年間休日は多いけれど、平日は毎日へとへとになる会社もあります。
土日休みでも、仕事のストレスが強すぎて、休みの日に何もできない働き方もあります。
休日は大事な条件。
ただ、休日だけを見て決めるのではなく、給料、仕事内容、勤務地、残業、家族との時間をまとめて見ておきましょう。
なんのために働くのかを先に考える
転職で迷ったときは、なんのために働くのかを先に考えておくのがおすすめです。
給料を上げたいのか。
子どもと過ごす時間を増やしたいのか。
体を壊さずに長く働きたいのか。
将来につながる経験を積みたいのか。
ぼくは、転職活動で給料が上がる内定に惹かれたことがあります。
でも、土日が必ず休みではない働き方だと、子どもたちと過ごす時間が減ると思いました。
給料が上がるのはうれしいものです。
年収アップに惹かれるのは、全然悪いことではありません。
でも、給料だけで決めると自分が大事にしたい生活からズレると感じたんですよね。
自分の理想の生活スタイルを転職の軸にする
転職では、自分の理想の生活スタイルを軸にしたほうがいいと思います。
休日についても、ただ「休みが多い会社がいい」と考えるだけでは足りないんですよね。
土日は絶対に休みたいのか。
平日休みでも問題ないのか。
子どもの学校行事に行ける働き方がいいのか。
家族と休みを合わせたいのか。
転職エージェントや家族、友人からいろいろな意見をもらうこともあります。
意見を聞くのは大切。
でも、最後に決めるのは自分です。
周りにどう言われても、自分が守りたい生活スタイルまで手放さなくてもいいと思います。
転職で休日を妥協してはいけないケース
休日を妥協すると、転職後に同じ不満をくり返すことがあります。
「給料が上がるから大丈夫」と思っても、休めない生活が続くと気持ちの余裕は減っていきます。
休みの日も、疲れて寝るだけで終わってしまう。
子どもと過ごしたいのに、体がついてこない。
家族のために働いているのに、家族との時間が足りない。
そんな気持ちで働いているなら、休日条件は大事な判断材料として見ておきましょう。
休日が自分の生活に深く関わっているなら、後回しにせず確認することが大切です。
休日の少なさに不満がある
今の会社で休日の少なさに不満があるなら、次の転職で同じ条件を選ぶのは避けたいところです。
退職したい理由が休日なのに休日を妥協して転職すると、また同じことで悩むかもしれません。
お金は大事。
でも、休めない生活が続くと、家族との時間も自分の余裕も削られます。
ぼくも、15年間ブラック企業で働いていました。
子どもの寝顔しか見られない日もありました。
「自分が我慢するしかない」と思い込んでいた時期もありました。
休日の少なさが不満なら、年間休日や土日休みの有無は最初から確認しておくと安心です。
休みが少なくて疲れが取れない
休みが少なくて疲れが取れないなら、休日は妥協しないほうがいいです。
疲れたまま働き続けると、仕事のやる気も落ちます。
家に帰っても、子どもと遊ぶ余裕がなくなることもありますよね。
転職で見るべきなのは、年間休日の数字だけではありません。
残業の多さ、通勤時間、有給の取りやすさも合わせて見ておきましょう。
休みの日数が同じでも、毎日の疲れ方が違えば生活のしんどさも変わります。
もう、自分を壊してまで頑張らんでええと思います。
疲れが取れない働き方を続けているなら、休日はただの条件ではありません。
生活を守るための大事なものです。
休日出勤や年末年始の勤務がつらい
休日出勤や年末年始の勤務がつらいなら、転職先でも同じ働き方にならないか確認してください。
ぼくも、休日出勤が当たり前の会社で働いていたことがあります。
年末年始に仕事をしていると、周りは休んでいるのになと思うことがありました。
仕事だから仕方ないとわかっていても、気持ちはしんどいんですよね。
周りが休んでいる日に自分だけ仕事へ行くのは、思った以上にこたえます。
休日出勤がある会社を選ぶなら、休日出勤の頻度、振替休日の有無、忙しい時期の働き方まで確認しておくと安心です。
土日休みで子どもと一緒に過ごしたい
子どもと一緒に過ごしたいなら、土日休みは大事な条件になります。
小学生や中学生の子どもは、基本的に土日が休み。
もちろん、平日休みが合う家庭もあります。
ただ、土日に子どもと過ごしたい気持ちが強いなら、土日休みは妥協しないほうがいいんじゃないでしょうか。
子どもの成長を見る時間は、あとから取り戻せません。
給料が少し上がることより、今しかない家族時間を大切にしたい人もいるはずです。
転職で休日を妥協してもよいケース
休日を少し妥協しても、納得できるケースはあります。
大事なのは、なんとなく流されるのではなく自分で理由を持って選ぶこと。
休日は大切ですが、すべての人にとって一番大切な条件とは限りません。
休日を少し譲ることは、逃げでも失敗でもありません。
自分で納得して選べるなら、それもちゃんとした選択肢だと思います。
休日を妥協するなら、妥協した理由を自分で説明できる状態にしておきましょう。
休日より優先したい条件がある
休日より優先したい条件がはっきりしているなら、休日を妥協してもよい場合があります。
なぜなら、転職で大切なのは休日だけではなく、自分が納得して働ける条件を選ぶことだからです。
どうしてもやりたい仕事がある。
今より給料を上げたい。
家から近い会社で働きたい。
将来につながる経験を積みたい。
優先したい理由がはっきりしているなら、休日だけを一番にしなくても大丈夫。
休日を妥協する場合でも、どこまで譲れるかは先に決めておきましょう。
休みが少し減っても生活に困らない
休みが少し減っても生活に困らないなら、休日を妥協できることもあります。
たとえば、今まで年間休日125日だった人が、120日になるくらいなら大きな差を感じにくいかもしれません。
反対に、120日から105日になると、生活の感覚はかなり変わります。
子どもの予定に行けるか。
家事や用事を片づける時間があるか。
疲れを取る時間があるか。
生活に大きく響かないなら、他の条件とのバランスで考えてもよいと思います。
平日休みでも理想の生活スタイルに合っている
平日休みでも理想の生活スタイルに合っているなら、土日休みにこだわりすぎなくてもいいでしょう。
平日休みには、病院や役所に行きやすい、買い物や外出が混みにくいという良さがあります。
夫婦で休みをずらしたほうが子どもの予定に対応しやすい家庭もあります。
自分の家庭や生活に合っているなら、平日休みも選択肢になります。
ただし、家族と休みが合わないことがストレスになりそうなら、慎重に考えたほうがいいです。
将来の選択肢が広がる仕事である
将来の選択肢が広がる仕事なら、一定期間だけ休日を少し妥協する考え方もあります。
たとえば、新しい経験が身につく仕事や、次の転職につながる仕事です。
今は少し大変でも、将来の働き方をよくできるなら、選ぶ価値はあります。
「何年くらい頑張るのか」
「どんな経験を得たら次に進むのか」
先に決めておくと、ただしんどいだけの転職になりにくいです。
「今だけ頑張る」のか、「この働き方を続けたい」のか。
続けたい働き方なのかは、分けて考えたほうがいいです。
年間休日を見るときの注意点
年間休日は、求人を見るときにわかりやすい数字です。
ただ、数字だけで判断すると見落とすことがあります。
さらに、同じ年間休日でも土日休みなのか、シフト制なのかで家族との時間は変わります。
年間休日は、生活に置き換えて考えると判断しやすくなります。
年間休日120日・110日・105日の違いを比較する
年間休日は、120日・110日・105日で生活の感覚が変わります。
厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では、労働者1人平均の年間休日は116.6日でした。
年間休日120日は、土日祝休みに近い働き方です。
家族行事や子どもの予定に合わせやすく、休みのゆとりも作りやすくなります。
年間休日110日は、週休2日でも祝日や長期休暇が少ない可能性があります。
子育て中だと、家族の予定と合わない場面が出てくるかもしれません。
年間休日105日は、かなり休みが少ない働き方になりやすいです。
数字だけだと小さな差に見えても、実際の休み方や家族との時間で考えると違いが見えやすくなります。
疲れが取れない人や、家族時間を大事にしたい人は慎重に見ておきましょう。
年間休日の差は子どもと過ごせる日数の差でもある
年間休日の差は、子どもと過ごせる日数の差でもあります。
年間休日120日と105日では、単純に15日違う計算です。
15日あれば、家族で出かける日、子どもの行事に行く日、ゆっくり話す日を作れます。
だからこそ、休日をただの数字として見ないほうがいいです。
給料が上がることも大事。
でも、家族と過ごせる日が減ることに納得できるかも同じくらい大事です。
土日休みか平日休みかを生活スタイルから考える
土日休みか平日休みかは、自分の生活スタイルから考えてみてください。
子どもと休みを合わせたいなら、土日休みのほうが合いやすいです。
学校行事、部活、家族でのお出かけも土日に集まりやすいからです。
一方で、平日休みが合う人もいます。
大切なのは、会社の条件に自分を合わせすぎないこと。
自分がどんな休日を過ごしたいのかを先に考えてみてください。
シフト制や平日休みが自分に合うか確認する
シフト制や平日休みの働き方は、人によって合う合わないが分かれます。
平日に休める良さもありますが、土日が必ず休みになるとは限りません。
ぼくも、転職活動中に年収が上がる大手企業の内定をもらったことがあります。
でも、働き方は4勤2休でした。
給料が上がるのは魅力でしたが、小学生や中学生の子どもと過ごす時間を考えると、土日休みを手放すのは違うと感じました。
今振り返っても、あのとき土日休みを大切にしてよかったと思っています。
子どもと過ごせる時間は、あとから取り戻せないんよね。
完全週休二日制と週休二日制の違いを確認する
休日を重視するなら、完全週休二日制と週休二日制の違いは必ず確認しておきましょう。
名前は似ていても、実際に休める日数が変わることがあるからです。
完全週休二日制は、毎週2日休みがある働き方です。
週休二日制は、月に1回以上、週2日の休みがある働き方を指すことがあります。
休日を大切にしたいなら、表記だけで安心しないでください。
面接や求人票で、毎週2日休めるのか、土日休みなのか、祝日は休みなのかを確認しておきましょう。
求人票と面接で確認したい休日条件
休日条件は、求人票と面接で具体的に確認しましょう。
見るべきポイントは、次のような内容です。
- 年間休日は何日か
- 土日休みか、シフト制か
- 祝日、夏季休暇、年末年始は休めるか
- 休日出勤はどのくらいあるか
- 休日出勤した場合に代わりの休みは取れるか
- 有給は取りやすいか
- 繁忙期の働き方はどうなるか
厚生労働省は、原則として労働時間は1日8時間、1週40時間以内と説明しています。
法律上の最低ラインと、自分が納得できる休日ラインは別です。
求人を見るときは、最低ラインだけでなく自分の生活に合うかまで確認しましょう。
休日と他の条件で迷ったときの決め方
休日と給料、仕事内容、勤務地で迷ったら、頭の中だけで考えないほうがいいです。
転職で休日、給料、仕事内容、勤務地のすべてを満たす会社は多くありません。
だからこそ、何を守って何なら少し譲れるのかを先に決めておくと、内定が出たときに流されにくくなります。
怖くて動けないときほど、頭の中だけで考えると不安が大きくなります。
紙でもスマホのメモでもいいので、まずは条件を書き出してみましょう。
3つの判断基準は、休日、給料、生活スタイルが一般的です。
譲れない休日ラインを先に決める
転職で休日を妥協するか迷うなら、自分が譲れない休日ラインを先に決めておきましょう。
たとえば、次のように考えます。
- 年間休日は最低でも何日ほしいか
- 土日休みは絶対に必要か
- 平日休みでもよいか
- 休日出勤は月何回までなら許せるか
- 年末年始やお盆に休みたいか
給料が上がる、会社の名前が大きい、担当者にすすめられる。
そういう条件が出てくると、自分の希望が揺れます。
先に譲れない休日ラインを決めておくと、流されにくくなります。
給料の最低ラインも同時に決める
転職で休日を大切にしたい場合でも、給料の最低ラインは同時に決めておきましょう。
休日が増えても、生活が苦しくなりすぎるなら長く続きません。
「休日は大事」
「でも、給料も必要」
両方とも本音で大丈夫です。
どちらかを無理に捨てるのではなく、自分が守りたい最低ラインを決めてみてください。
給料・仕事内容・勤務地との交換条件を決める
転職で休日、給料、仕事内容、勤務地のすべてを満たす会社は多くありません。
だからこそ、交換条件を決めておくと考えやすくなります。
たとえば、給料が上がるなら年間休日は何日までなら下げられるか。
勤務地が近いなら、土日休みではなくても大丈夫か。
仕事内容が本当にやりたいことなら、少し忙しくても納得できるか。
こうやって考えると、なんとなく妥協するのではなく、自分で選んだ転職になります。
納得して選んだ条件なら、入社後も後悔しにくいはずです。
年収アップに惹かれても自分の軸に戻る
年収アップに惹かれるのは自然です。
給料が上がる内定をもらうと、気持ちはかなり揺れますよね。
ぼくも、給料が上がる大手企業の内定には惹かれました。
でも、4勤2休で土日が必ず休みではない働き方でした。
子どもたちが小学生や中学生の間は、やっぱり土日休みで一緒に過ごしたいと思いました。
年収アップが悪いわけではありません。
ただ、自分が大切にしたい生活とズレるなら、立ち止まって考えたほうがいいと思います。
転職で大事なのは、条件の良さだけではありません。
自分の軸に合っているかまで確認し、納得して選ぶことが大切です。
転職エージェントは比較材料を増やす手段として使う
転職エージェントは、比較材料を増やす手段として使うのがおすすめです。
自分ひとりで求人を見ていると、休日や給料の相場がわかりにくいことがあります。
エージェントに相談すると、年間休日、残業、給料、勤務地などを比べやすくなります。
ただし、エージェントの提案がすべて正解ではありません。
「土日は休みたいけど、給料も下げたくない」と悩むなら、求人をひとりで探し続けるより転職エージェントに相談して比較材料を増やすのもありです。
30代向けの転職エージェントは、関連記事で紹介しています。
休日を妥協して後悔しない転職の進め方
休日を妥協して後悔しないためには、焦って決めないことが大切です。
転職活動では、内定が出ると早く決めたくなりますよね。
でも、自分の転職の軸とズレた会社を選ぶと、あとから苦しくなります。
求人票だけでは、実際の休みやすさまでは見えにくいものです。
でも、焦って決めなくて大丈夫です。
小さく調べるだけでも、次の一歩になります。
焦らず、自分の生活に合うかを確認していきましょう。
在職中に転職活動して選択肢を減らさない
休日条件で後悔しない会社を選ぶなら、できるだけ在職中に転職活動を進めたほうがいいです。
焦ると、休日条件を妥協しやすくなります。
本当は土日休みがよかったのに、内定が出たから決めてしまう。
本当は年間休日が少ないと感じているのに、給料が上がるから決めてしまう。
そういう選び方は、あとから後悔しやすいです。
在職中なら、今の会社と比べながら落ち着いて判断できます。
ぼくも、「もう年齢的に転職は無理かも」と不安でした。
不安はありましたが、勇気を出して転職活動を始めたことで、今の働き方につながりました。
いきなり退職を決めなくても大丈夫です。
まずは求人を見るだけでも、ちゃんと前に進んでいます。
求人票・口コミ・面接で休日の実態を見る
休日条件は、求人票だけで判断しないほうがいいです。
求人票には年間休日や休日制度が書かれています。
でも、実際に休みやすいかどうかまでは見えにくいんですよね。
口コミを見る。
面接で聞く。
転職エージェントに確認してもらう。
できる範囲で、働いてからの休み方を調べましょう。
特に、休日出勤の頻度、有給の取りやすさ、忙しい時期の働き方は確認しておきたいところです。
転職エージェントや周囲の意見に流されすぎない
転職エージェントや周囲の意見は参考にしつつ、最後は自分の軸で判断しましょう。
最後にその会社で働き続けるのは自分だからです。
自分の生活に合わない働き方を選ぶと、どれだけ周りにすすめられてもつらくなります。
たとえば、転職エージェントから給料が高い求人をすすめられることがあります。
家族や友人から「大手ならいいんじゃない？」と言われることもありますよね。
エージェントの提案も、家族の意見も、全部無視する必要はありません。
ただ、最終的には「自分はどうしたいんやろ？」と自分の生活に当てはめて考えてみてください。
最後は「その働き方を続けたいか」で決める
内定先を選ぶ最後の判断は、提示された働き方を続けたいかで考えましょう。
給料が上がる。
会社の名前が大きい。
仕事内容がよさそう。
そういう条件はもちろん大事。
転職は、会社を選ぶだけではありません。
今後の生活を決めることでもあります。
自分が大切にしたい時間を守れるか。
子どもと過ごす時間を作れるか。
疲れを溜めすぎずに働けるか。
最後は、そこに戻って考えてみてください。
完璧な答えを出さなくても大丈夫です。
今の自分が納得できるほうを選ぶ。
転職では、それくらいで進めてもいいと思います。
迷うなら30代向け転職エージェント比較も見ておく
休日や給料で迷うなら、転職エージェント比較も見ておくと判断材料を増やせます。
自分ひとりで求人を探していると、休日、給料、残業時間の相場が分かりにくいことがあります。
たとえば複数のエージェントを比較すると、扱っている求人や得意な年代、サポートの違いが見えやすくなります。
大切なのは、もらった求人を自分の軸で見ること。
30代向けの転職エージェントについては、関連記事で詳しくまとめています。
よくある質問
ここでは、同じ悩みを持つ人が気になりやすいポイントをまとめます。
- 転職で休日を優先するのは甘えですか？
-
甘えではありません。
休日は体を休める時間であり、家族と過ごす時間でもあります。
特に子育て中なら、土日休みを大切にしたい気持ちは自然です。
仕事のために生活があるのではなく、生活のために仕事があるんですよね。
- 年間休日はどこまで妥協していいですか？
-
自分の生活にどれくらい影響するかで考えてみてください。
年間休日120日なら、土日祝休みに近い働き方です。
110日は、祝日や長期休暇が少ない可能性があります。
105日は休みが少なく感じやすいので、子育て中や疲れが溜まりやすい人は慎重に見てください。
- 子育て中なら休日と給料のどちらを優先すべきですか？
-
どちらも大切です。
ただ、子どもと過ごす時間はあとから取り戻せません。
給料の最低ラインを守りながら、土日休みや家族時間をどこまで大切にしたいか考えてみてください。
- 土日休みと平日休みはどちらを選ぶべきですか？
-
子どもと休みを合わせたいなら、土日休みが合いやすいです。
平日休みでも生活が回る家庭なら、平日休みも選択肢になります。
正解は人によって違います。
自分の理想の生活スタイルに合うほうを選びましょう。
- 年収が上がるなら休日は妥協してもいいですか？
-
年収アップに納得できて、休みが減っても生活に大きく響かないなら、妥協してもよい場合があります。
ただし、休日の少なさが今の不満なら慎重に考えてください。
給料が上がっても、家族時間や疲れの問題で後悔することがあります。
- 給料と休日ならどちらを優先すべきですか？
-
給料の最低ラインを守ったうえで、休日をどこまで大切にしたいか考えるのがおすすめです。
給料だけで選ぶと、生活がしんどくなることがあります。
休日だけで選ぶと、収入面で不安が出ることもあります。
両方を比べて、自分の軸に合う会社を選びましょう。
自分の軸で休日と働き方を選ぼう
転職で休日を妥協していいかは、人によって答えが変わります。
大切なのは、休日・給料・理想の生活スタイルの3つを確認しながら自分の軸で決めること。
休日の少なさが今の不満なら、次の転職で同じ条件を選ばないほうがいいです。
休みが少し減っても、給料や仕事内容に納得できるなら、妥協してもよい場合があります。
もちろん、今すぐ全部を変えなくても大丈夫です。
ぼくもブラック企業で消耗していましたが、転職してちゃんと休める働き方を知りました。
まずは、自分がどんな休日を過ごしたいのかを考えるだけでも大丈夫です。
迷ったときは、「なんのために働くのか」「どんな生活を守りたいのか」に戻って考えてみてください。
小さくても、一歩動けたら十分です。
コメント